Mi guía de beneficios
Haz clic en cualquier categoría para consultar la información disponible y conocer mejor tus prestaciones.
A continuación se ofrece un resumen de cada una de las prestaciones que se ofrecen.
Asistencia médica / Odontológica / Oftalmológica / Farmacéutica
Opciones de planes médicos 2027
Cigna
JPS Health Network ofrece tres opciones de planes médicos para 2027 —el Plan HD500, el Plan HD250 y el Plan EPO—, todos ellos gestionados a través de Cigna y con acceso a los proveedores de la red de JPS Health Network, Cook Children's y Cigna Open Access. Los planes varían en cuanto a los niveles de prima en función del salario, el franquicia, la estructura de copagos y la elegibilidad para cuentas de ahorro para gastos médicos (HSA) o cuentas de gastos flexibles (FSA).
Más informaciónCobertura dental 2027
Cigna
JPS Health Network ofrece dos opciones de planes dentales de Cigna para 2027: el Dental Care Access Plus (DHMO+), un plan exclusivo para profesionales de la red con copagos según la tabla de tarifas para pacientes, y el Advantage Dental PPO, que permite acudir a cualquier dentista colegiado, ofrece la máxima cobertura dentro de la red y cuenta con una bonificación anual por cuidados preventivos que permite aumentar el límite máximo anual de prestaciones.
Más informaciónPlan oftalmológico (plan básico y plan completo)
EyeMed
Los planes de visión de EyeMed para el Distrito Hospitalario del Condado de Tarrant se ofrecen en la red Insight y cuentan con dos niveles: un Plan Básico y un Plan Avanzado. Ambos planes cubren exámenes, monturas, lentes y lentes de contacto con copagos dentro de la red y reembolsos fuera de la red; el Plan Avanzado ofrece dos revisiones al año para monturas, lentes y lentes de contacto, en comparación con una revisión al año o cada dos años para el Plan Básico.
Más informaciónAtención virtual
MDLIVE® / Cigna
MDLIVE® Virtual Care ofrece a los miembros del equipo y a sus familias acceso las 24 horas del día, los 7 días de la semana, a médicos certificados por la junta, terapeutas colegiados, dermatólogos y otros profesionales sanitarios a través del teléfono, videollamada o aplicación para recibir servicios de urgencias, atención primaria, salud mental y dermatología.
Más informaciónFarmacia 2027
Cigna
La cobertura de medicamentos con receta de JPS Health Network, gestionada por Cigna, ofrece copagos y coseguros escalonados en múltiples redes de farmacias, entre las que se incluyen JPS Pharmacies, el campus principal de JPS/MHSW y CVS, Walgreens y los supermercados locales, con estructuras de costes diferentes para los planes HD500 y HD250 en comparación con el plan EPO.
Más informaciónScripta: Los medicamentos adecuados al mejor precio™
Perspectivas de Scripta
Scripta es una herramienta confidencial de comparación de recetas que se ofrece de forma gratuita a los afiliados al plan médico de JPS Cigna; identifica alternativas de medicamentos más económicas y envía un informe de ahorro personalizado por correo postal, correo electrónico o a través de la aplicación de Scripta.
Más informaciónCuentas de gastos
Cuenta de Ahorro para la Salud (HSA) 2027
HSA Bank
Una cuenta de ahorro para la salud (HSA) con ventajas fiscales, gestionada por HSA Bank, disponible para los miembros del equipo de JPS afiliados al plan de salud de deducible alto HD500 o HD250. JPS aporta dinero gratuito a la cuenta, las aportaciones son antes de impuestos, los fondos se acumulan de un año a otro y la cuenta es transferible si el miembro del equipo deja JPS.
Más informaciónCuenta de gastos flexibles para la asistencia sanitaria (HC-FSA)
HSA Bank
Una cuenta de gastos flexibles para la asistencia sanitaria (HC-FSA), gestionada por HSA Bank, que permite a los miembros del equipo apartar dinero antes de impuestos para sufragar gastos sanitarios que cumplan los requisitos del IRS, incluidos franquicias del plan, copagos, coseguros, recetas médicas y gastos dentales y oftalmológicos, con un límite de aportación anual para 2027 de 3.400 dólares.
Más informaciónCuenta de gastos flexibles para guarderías (DC-FSA)
HSA Bank
Una cuenta de gastos flexibles para guarderías (DC-FSA), gestionada por HSA Bank, que permite a los miembros del equipo apartar dinero antes de impuestos para sufragar los gastos de guardería que cumplan los requisitos, incluyendo el cuidado de niños de hasta 12 años, niños con discapacidad y adultos a su cargo, con un límite de aportación anual para 2027 de 7.500 dólares.
Más informaciónCuenta de gastos para el estilo de vida (LSA) 2027
HSA Bank
Una cuenta de gastos para el bienestar personal (LSA), financiada por JPS para los miembros del equipo afiliados a un plan médico de JPS para 2027, que ofrece el reembolso de una amplia gama de gastos relacionados con el bienestar físico, emocional, mental, financiero y de los cuidadores. JPS aporta 500 dólares al año a los afiliados al plan HD500 y 250 dólares a los afiliados a los planes HD250 y EPO.
Más informaciónBeneficios para los trabajadores que se desplazan diariamente
HSA Bank
Con una cuenta para desplazamientos al trabajo, puedes apartar fondos antes de impuestos para pagar los gastos admisibles de transporte público y aparcamiento relacionados con el trabajo. Los fondos que aportas a esta cuenta se acumulan de un año a otro y puedes ajustar el importe de la aportación a medida que cambien tus necesidades de transporte. Pasa tu tarjeta de débito de HSA Bank para pagar los gastos de desplazamiento admisibles en el momento de la compra. Las compras realizadas con otros medios de pago no dan derecho a reembolso.
Más informaciónJubilación
Plan 403(b) de JPS Health Network
Distrito Hospitalario del Condado de Tarrant, que opera bajo el nombre comercial de JPS Health Network
Un plan de ahorro para la jubilación 403(b) con ventajas fiscales para los miembros del equipo de JPS Health Network que permite aportaciones diferidas voluntarias antes de impuestos y de tipo Roth, aportaciones por transferencia e inversiones gestionadas por los propios participantes, con una consolidación del derecho del 100 % inmediata en todas las cuentas.
Más informaciónPlan 457 de JPS Health Network
Distrito Hospitalario del Condado de Tarrant, que opera bajo el nombre comercial de JPS Health Network
Un plan de remuneración diferida que cumple los requisitos establecidos en el artículo 457(b) del Código de Rentas Internas, patrocinado por JPS Health Network, que permite a los miembros del equipo fijos, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, realizar aportaciones voluntarias antes de impuestos y de tipo Roth de hasta el 100 % de la remuneración incluible, con inversiones gestionadas por los participantes y mantenidas en fideicomiso, y una consolidación inmediata del 100 % de todos los saldos de las cuentas.
Más informaciónPlan 401(a) de JPS Health Network
Distrito Hospitalario del Condado de Tarrant, que opera bajo el nombre comercial de JPS Health Network
Un plan gubernamental de participación en los beneficios de aportación definida para los miembros del equipo de JPS Health Network y Acclaim Physician Group que ofrece aportaciones equivalentes por parte del empleador y aportaciones obligatorias con diferimiento fiscal, con inversiones gestionadas por los propios participantes a través de Empower Trust Company, LLC.
Más informaciónVida e incapacidad
Seguro de vida básico y seguro de vida por muerte accidental y por desmembramiento
Compañía de Seguros de Vida Symetra
Seguro de vida básico y seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) de JPS para los miembros del equipo de la Red de Salud de JPS de la Clase 3 inscritos en la opción de ampliación de cobertura, que ofrece una cobertura a cargo de la empresa equivalente a 1 vez los ingresos, hasta un máximo de 1 000 000 de dólares, con emisión totalmente garantizada, reducciones de las prestaciones a partir de los 70 años y cláusulas adicionales de AD&D incluidas.
Más informaciónAmpliación de la cobertura del seguro de vida básico y del seguro de vida por muerte accidental y por desmembramiento
Compañía de Seguros de Vida Symetra
Seguro colectivo básico de vida y seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) de Symetra para los miembros del equipo de la red sanitaria JPS de Clase 2, que ofrece la posibilidad de contratar una cobertura adicional equivalente a 1 vez los ingresos, hasta un máximo de 1 000 000 de dólares. Las prestaciones se reducen a partir de los 70 años, y se incluyen cláusulas adicionales de AD&D.
Más informaciónSeguro de vida complementario y seguro por muerte accidental y desmembramiento
Compañía de Seguros de Vida Symetra
Seguro colectivo complementario de vida y por fallecimiento accidental y desmembramiento (AD&D) de Symetra para todos los miembros del equipo de JPS Health Network con derecho a prestaciones, que ofrece a los miembros del equipo una cobertura de hasta 500 000 dólares y a sus cónyuges una cobertura de hasta 100 000 dólares, con importes de emisión garantizada y cláusulas adicionales de AD&D incluidas.
Más informaciónPlazo del beneficios vitalicio
Compañía Chubb
Un plan de seguro de vida temporal para los miembros del equipo de JPS Health Network que ofrece una indemnización por fallecimiento garantizada con una cláusula adicional incorporada de prestación acelerada para cuidados a largo plazo (LTC), lo que permite acceder a la indemnización por fallecimiento a razón del 4 % mensual durante un máximo de 25 meses para cubrir la asistencia sanitaria a domicilio, la residencia asistida, los centros de día para adultos o la atención en residencias de ancianos en caso de que el asegurado padezca una enfermedad crónica.
Más informaciónIncapacidad temporal
Compañía de Seguros de Vida Symetra
Un plan de incapacidad temporal de Symetra Group para JPS Health Network, que ofrece el 60 % del salario, hasta un máximo de 1.000 dólares a la semana, durante un máximo de 11 semanas tras un período de carencia de 14 días, tanto en caso de accidente como de enfermedad.
Más informaciónSeguro voluntario por incapacidad a largo plazo
Compañía de Seguros de Vida Symetra
Plan voluntario de incapacidad a largo plazo patrocinado por The Tarrant County Hospital, que opera bajo el nombre comercial de JPS Health Network, y que ofrece el 60 % del salario hasta un máximo de 10 000 dólares al mes tras un período de carencia de 90 días.
Más informaciónSeguro de accidentes
Compañía de Seguros de Vida Symetra
Un plan de seguro de accidentes con prestaciones fijas destinado a los miembros del equipo de JPS Health Network que abona cantidades fijas en dólares por lesiones y servicios derivados de un accidente cubierto, incluyendo atención de urgencias, hospitalización, cirugía, lesiones comunes y prestaciones por catástrofes.
Más informaciónSeguro de enfermedades graves
Compañía de Seguros de Vida Symetra
Seguro voluntario de enfermedades graves de Symetra para los miembros del equipo de JPS Health Network, que ofrece un pago único tras el diagnóstico de una enfermedad grave cubierta, con prestaciones que oscilan entre los 5.000 y los 30.000 dólares y emisión garantizada hasta el importe total elegido.
Más informaciónIngreso hospitalario
Compañía de Seguros de Vida Symetra
Un plan voluntario de seguro de hospitalización para los miembros del equipo de JPS Health Network que ofrece prestaciones fijas en dólares por día en caso de hospitalización, ingreso en la UCI y estancias en centros de tratamiento de adicciones, de salud mental y de cuidados de larga duración. El plan es compatible con una cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA) e incluye una cláusula adicional de prestaciones del sistema sanitario que proporciona un 25 % adicional cuando los servicios se reciben dentro del sistema sanitario de JPS.
Más informaciónSalud y bienestar
Programa de asistencia al empleado (EAP)
Alliance Work Partners (AWP) / JPS Health Network
Un Programa de Asistencia al Empleado (EAP) gratuito y confidencial, disponible para los miembros del equipo de JPS Health Network y sus familiares, que ofrece asesoramiento, orientación, servicios de derivación, apoyo en situaciones de crisis y herramientas digitales a través tanto de Alliance Work Partners (AWP) como del EAP interno de JPS.
Más informaciónEspacio libre
Espacio libre
Una aplicación gratuita de mindfulness y meditación disponible para los miembros del equipo de JPS Health Network y sus familiares mayores de 18 años, que ofrece cientos de ejercicios guiados de meditación, sueño, concentración y movimiento.
Más informaciónPrograma de bienestar «JPS Enliven»
JPS Health Network / Cigna
Cada objetivo tiene plazos y requisitos distintos. Los detalles sobre cómo obtener puntos por cada objetivo, incluidos los plazos correspondientes a cada uno de ellos, se pueden consultar en jpsenliven.org/my.cigna.com o en la sección «WellCredit» de la página de bienestar para empleados de la intranet de JPS a partir de enero.
Más informaciónAsistencia en caso de robo de identidad
Symetra
La asistencia en caso de robo de identidad es un servicio gratuito incluido en el seguro de vida colectivo de Symetra que ofrece orientación paso a paso y asistencia las 24 horas del día, los 7 días de la semana, para ayudar a los asegurados y a sus familiares a cargo que cumplan los requisitos a resolver casos de robo de identidad, lo que incluye la activación de alertas de fraude, asistencia en caso de pérdida de la cartera, sustitución del pasaporte y ayuda para obtener un anticipo de efectivo de emergencia.
Más informaciónRecursos para el bienestar
Cigna
Cigna Wellness Resources ofrece programas gratuitos de salud y bienestar, entre los que se incluyen un programa para dejar de fumar con asesoramiento telefónico y terapia de sustitución de nicotina gratuita, y un programa de bebés sanos que ofrece apoyo durante el embarazo las 24 horas del día, los 7 días de la semana, así como asistencia de especialistas en maternidad.
Más informaciónLugar de trabajo favorable para las madres
JPS Health Network
JPS Health Network ha sido reconocida por el Departamento de Servicios Sanitarios del Estado de Texas como un lugar de trabajo favorable a las madres, y ofrece recursos de apoyo a la lactancia materna, entre los que se incluyen horarios flexibles, salas privadas de lactancia, sacaleches de calidad hospitalaria y material para las empleadas que se reincorporan al trabajo.
Más informaciónOtros
Asuntos jurídicos y protección contra el robo de identidad
Pre-Paid Legal Services, Inc. (PPLSI) / LegalShield
Una prestación voluntaria de asistencia jurídica y protección contra el robo de identidad para los miembros del equipo de JPS Health Network, que ofrece acceso a un bufete de abogados especializado (LegalShield) y a servicios integrales de supervisión y recuperación de la identidad (IDShield), disponibles como planes independientes o combinados, con precios reducidos al contratar ambos.
Más informaciónPoder adquisitivo
Poder adquisitivo
«Purchasing Power» es una ventaja gratuita para los empleados de JPS Health Network que les permite comprar más de 70 000 productos de marca —entre los que se incluyen aparatos electrónicos, electrodomésticos, ordenadores y mucho más— y pagarlos en 6 o 12 meses mediante deducción directa de la nómina, sin comprobación de solvencia crediticia ni comisiones ocultas.
Más informaciónSubsidio de cuidado infantil Upwards
Upwards
Upwards es un servicio de gestión de plazas de guardería a disposición de los miembros del equipo de JPS Health System, que ofrece acceso a guarderías asequibles, autorizadas y de calidad, con opciones de horarios flexibles, como atención a tiempo completo, a tiempo parcial, sin cita previa, durante el fin de semana y nocturna.
Más informaciónPrograma de reembolso de matrículas
JPS Health Network
JPS Health Network ofrece un reembolso de la matrícula a los miembros del equipo que cumplan los requisitos y cuenten con seis meses de servicio ininterrumpido, cubriendo una parte de los costes de los cursos aprobados en centros de enseñanza superior acreditados que mejoren o impulsen su trayectoria profesional.
Más informaciónSeguro para mascotas
Compañía de Seguros Mutuos Nationwide
Un seguro voluntario para mascotas disponible a través de los programas de beneficios de la empresa, que ofrece dos planes predefinidos («Accidentes y enfermedades» y «Accidentes, enfermedades y bienestar») además de una opción totalmente personalizable. Los planes reembolsan el 80 % de los gastos veterinarios cubiertos (o entre el 50 % y el 80 % en el caso del plan personalizable) una vez aplicado el franquicia, sin restricciones de red y con emisión garantizada para las mascotas inscritas.
Más informaciónAsistencia a los beneficiarios
Symetra
Un servicio gratuito incluido en el seguro de vida colectivo de Symetra que ofrece orientación solidaria y apoyo práctico a los beneficiarios a la hora de gestionar los trámites finales de un ser querido, lo que incluye asesoramiento empático, recomendaciones de funerarias y asistencia para la resolución de casos de fraude.
Más informaciónEstateGuidance®
ComPsych
EstateGuidance® es un servicio gratuito de planificación sucesoria en línea incluido en el seguro de vida colectivo de Symetra que permite a los miembros del equipo redactar testamentos con validez legal, testamentos vitales, poderes notariales para la atención sanitaria y los asuntos financieros, así como documentos para la organización de las últimas voluntades, de forma rápida y asequible a través de una plataforma en línea segura.
Más informaciónAsistencia en viaje
Symetra
La asistencia en viaje es un servicio gratuito incluido en el seguro de vida colectivo de Symetra que ofrece asistencia multilingüe en caso de emergencia las 24 horas del día, los 7 días de la semana, en más de 180 países y territorios, y que cubre la evacuación médica, la repatriación, la organización de viajes de emergencia y otros servicios clave para viajes de 100 millas o más desde el domicilio y con una duración de 90 días o menos.
Más informaciónDescuentos para empresas
Ventajas laborales
JPS Health Network ofrece a sus empleados un mercado de descuentos gratuito a través de Working Advantage, que proporciona descuentos exclusivos en productos electrónicos, viajes, ocio, ropa, abonos a gimnasios, alimentación y mucho más. Los empleados pueden darse de alta utilizando su correo electrónico de trabajo en el portal específico de JPS.
Más información¿Tienes alguna pregunta?
Puedes consultar los documentos oficiales para comprobar la información por ti mismo aquí.
¿Tienes alguna pregunta?
Violet está aquí para ayudarte.
Si lo prefieres, puedes consultar los documentos oficiales para comprobar la información por ti mismo aquí.
Plan de seguro jurídico
ARAG
Ofrece acceso a una red de abogados con experiencia para asuntos jurídicos cotidianos. Los servicios pueden incluir la revisión de documentos, consultas y representación, a uncoste reducidoo sin coste adicional.
Programa de asistencia al empleado
Guardián
Un programa de apoyo confidencial que ofrece acceso a asesoramiento profesional, asistencia jurídica y orientación financiera. Los servicios son gratuitos para los empleados y sus familiares directos.
Resumen de los beneficios dentales
Guardián
Guardian ofrece un plan dental PPO que cubre revisiones rutinarias y tratamientos menores, con un límite máximo anual de 1.250 dólares. Se permiten las visitas fuera de la red, pero la atención dentro de la red ofrece un mayor ahorro.
Detalles del plan de salud bucodental
Humana
Una opción dental PPO de Humana que incluye servicios preventivos y de restauración básica, con un límite anual de 1.200 $. Puede acudir a cualquier dentista autorizado, aunque los profesionales de la red ofrecen tarifas reducidas.
Resumen de los seguros
Aflac
Seguro complementario de accidentes que ofrece beneficios en efectivo por las lesiones cubiertas, lo que ayuda a sufragar los gastos médicos y de recuperación imprevistos.
Resumen de beneficios de visión
VSP Vision Care
Este plan de visión incluye revisiones oculares, lentes y una ayuda para la compra de monturas de hasta 150 $. Los afiliados pueden acudir a cualquier optometrista, aunque los profesionales de la red ofrecen mayores descuentos.
Apoyo en materia de salud mental
Virgin Pulse
Acceso a servicios de salud mental, como terapia, asesoramiento y herramientas digitales que favorecen el bienestar emocional y psicológico. Los miembros pueden ponerse en contacto con profesionales titulados, ya sea de forma virtual o presencial, con opciones de atención flexibles y confidenciales.
Plan de medicamentos con receta
Express Health
Este plan farmacéutico cubre una amplia gama de medicamentos con copagos por niveles, diseñados para que los costes sean predecibles. Existen opciones de envío por correo para las recetas de mantenimiento a un precio reducido, lo que le permite ahorrar tiempo y evitar visitas frecuentes a la farmacia.
Plan de ahorro para la jubilación
Fidelity Investments
Un plan 401(k) que te ayuda a ahorrar para la jubilación mediante aportaciones antes de impuestos y posibles aportaciones complementarias de la empresa. Hay disponibles opciones de inversión que se adaptan a diferentes niveles de riesgo, lo que te permite crear una cartera acorde con tus objetivos financieros a largo plazo.
Resumen del plan médico
Cigna
Un plan médico PPO completo que cubre la atención preventiva, las consultas con especialistas y los servicios hospitalarios, con una franquicia anual de 3.000 dólares. Los afiliados pueden acudir a cualquier proveedor de servicios de salud, pero la atención dentro de la red reduce los gastos a cargo del afiliado.
En esta comunicación se destacan algunos de tus planes de prestaciones de JPS. Tus derechos y prestaciones se rigen por los documentos oficiales del plan. En caso de que entre esta comunicación y los documentos oficiales del plan, prevalecerán estos últimos prevalecerán. JPS se reserva el derecho a modificar cualquier plan de prestaciones sin previo aviso. Las prestaciones no constituyen una garantía de empleo».